الموارد البشرية تعلن هل تم التعديل في ساعات العمل المرن أم لا
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بقرار من الوزير أحمد بن سليمان الراجحي بتعديل جديد في نظام تنظيم العمر المرن، والذي يهدف بشكل كبير إلى حفظ حقوق العاملين، وسنوضح من خلال هذا المقال عن هل تم تعديل في ساعات العمل المرن أم لا.
هل تم التعديل في ساعات العمل المرن أم لا
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية أن واحدة من أهم التعديلات التي جاءت في مادة السابعة والعشرون برفع ساعات العمل المرن حتى تصل إلى مائة وستين ساعة في الشهر بالنسبة للمنشأة الواحدة.
هذا بالإضافة إلى احتساب نقطة كاملة للمنشأة في حالة إكمال عدد الساعة إلى 160 ساعة سواء للعمل أو مجموعة عاملين، وهذا يعمل على زيادة جاذبية العمال إلى سوق العمل، كما يعمل على تعزيز استقرار المنشآت ورفع كفاءة العمل لسوق العمل بحد كبير.
اقرأ أيضًا: بعد انتهاء سنتين من العمل.. مساند يعلن إجازة مدفوعة للعمالة
قواعد تنظيم العمل المرن
هناك بعض من القواعد التي تم وضعها من وزارة الموارد البشرية لتنظيم العمل المرن بالمملكة، سنوضح ذلك فيما يلي:
- تقتصر عقود العمل المرن على السعوديين فقط.
- من أجل حصول العامل على نظام العمل المرن يجب تسجيل عقد العمل في البوابة.
- يجب أن يكون عقد العمل بشكل إلكترون من نظام العمل المتعلقة، ولكن بشرط عدم منافسة صاحب العمل بعد انتهاء العلاقة العمالية.
- من أجل الحصول على النظام يجب احتساب نسب التوطين وفق ما تحدده وزارة الموارد البشرية بالمملكة.
- احتساب نقطة المنشأة في حالة إكمال مجموعة 160 ساعة عمل مرن سواء لعامل أو مجموعة من العاملين.
- لا يخضع العامل لعقد العمل المرن في حالة العمل لفترة تجريبية.
- تخضع نسبة العاملين لدى صاحب العمل إلى نظام العمل المرن وذلك بحسب القطاعات والمهن التي تم تحديدها من وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية.
اقرأ أيضًا: أبرز الشروط المطلوبة لاستخراج وثيقة العمل الحر في السعودية
وفي الختام لقد أوضحنا من خلال هذا المقال عن هل تم التعديل في ساعات العمل المرن أم لا التي تم الإعلان عنه من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية، كما أوضحنا عن قواعد تنظيم العمل المرن التي تم وضعها من وزارة الموارد البشرية للسعوديين.